近年、「働き方改革」について、国やメディアでも、
色々と取り上げられていますが、あなたが勤める会社はどうですか?
年次有給休暇の取得を初め、
多様な働き方、パートタイマーの待遇強化など、
10年前とは比べ物にならないくらい、制度が充実してきましたね。
もしかしたら、あなたは、
それを「当たり前」と思っているかも知れません。
しかし、これは、あくまでも会社が行っている改革であり、
あなたも、自身の働き方について、今一度、
見つめ直す良い機会ではないでしょうか。
この時代に限らず、歴史は繰り返すものです。
好景気の後には、必ずと言っても良いほど、
不景気がやってきます。
今は、職場環境も改善されて、雇用も安定してるかもしれません。
しかし、コロナショックや天災など、
想像もつかないことが起きたり、
予測できないことも多々あります。
あなたが勤めている会社が、
明日も健全に経営できている保証はどこにもないのです。
だからこそ、日頃から自己啓発を行い、
自身のスキルを磨き、正確な情報収集をし、
不測の事態に備えることが必要不可欠です。
この記事を読み進めていくと、
あなたの「働き方」に対する考えが変わることでしょう。
なぜなら、あなたは、自分が変わるきっかけを探して、
このブログをご覧になっているはずです。
その気持ちがあるだけで、「他力本願」ではありません。
つまり、
あなたは既に、自ら使命感を持ち、
高い目標を掲げる用意が出来ているからです。
INDEX
仕事は誰かにやらされてる?
働く目的は人それぞれあります。
・生活のためにお金が必要
・欲しいものがあるからお金が必要
・やりがいや自分の存在価値を求めてる
・仲間が欲しい
など、当てはまるものがあるかもしれません。
目的はどうあれ、
『自らの意思』で働いてる方がほとんどなはず。
仮に頼まれて働いている人がいたとしても、
依頼を受けるからには必ずあなたの意思がありますよね。
自分で決めたにも関わらず、
ぐだぐだと文句ばかり言う人、
あなたの周りにもいるかもしれません。
働く意識が欠落する3つのタイプ
本来であれば、楽しく仕事をしてお金を稼ぎ、
好きなものを買ったり旅行へ行ったりと、楽しい目標を掲げウキウキした気持ちになった方が、
プラス脳となり、生きていく上で活力になることが多いです。しかし、中にはそういうマインドを持たないタイプもいます。
1.仕事して “ やってる”
なぜか、上から目線になっているタイプ。
仕事をする上で、会社と働く側は共にwin-winの関係でなければいけません。
とても自己中心的で、
出来ない自分を助けてくれて当たり前、
自分が頼んでるのだから、やってくれて当たり前。
と、周囲に対して感謝の気持ちを持てません。
結果、周りとのコミュニケーションを取れず孤立します。
2.仕事は給料分だけ働けばOK
これについては、当然と思う方もいるかもしれませんが、
ここをどう思うかで、達成感や自己肯定感への影響がとても大きいのです。
たとえば、平均的Aさんの能力を時給換算して1,500円だとします。
Aさんは、能力通り1,500円相当の仕事をこなしたとしましょう。
当然、時給に見合った内容、
責任度合い、仕事量が課せられます。
無事、勤め上げ、いざ評価の時になりますが、
Aさんに対しては、それをこなして当たり前という判断がくだされ、
プラスもマイナスもなく、その時給分の評価しかされませんでした。
もちろん、仕事=その分の時給(1,500円)の支払いです。
さて、この評価に対してAさんは達成感や自己肯定感は感じるでしょうか?
否定もされませんが、褒められるわけでもなく、認められもしません。
次はBさんを見てみましょう。
責任感の強いBさんの能力を時給換算して1,200円だとします。
Bさんは責任のある仕事は任されませんでしたが、
自分の仕事が終わった後、休む間もなく先輩に
「何かやることありませんか!」と声をかけまくり、
どんどん仕事を引き受けていました。
そして、仕事後に先輩から
「本当にBさんがいてくれて助かったよ。ありがとう」
と、感謝の気持ちを伝えられただけではなく、
臨時昇給で時給プラス300円してもらえました。
どうでしょう?
褒められたことにより、
自分の存在意義を感じることができました。
そして、自己肯定感はあがり昇給もありました。
当然、達成感や満足感も感じられたはずです。
つまり、
給料に見合った仕事=与えられた仕事のみ=普通の評価
給料以上の仕事=与えられた仕事+α=プラスの評価
となるのです。
このように、
自己肯定感をあげるような働き方をすることで、
自分自身のプラスマインドになり、評価にも繋がります。
3.とにかく面倒くさい
このタイプの方は、生きるために仕方なく働いています。
自己啓発はもちろん、
仲間と切磋琢磨する気もありませんし。
仕事自体が面倒くさいと思っているため、
忙しくなったり頼まれごとをすると、イライラしてばかり。
高学歴で出世して役職がついている場合もありますが、
仕事ができるわけではないので、全て部下に任せっきり。
人望のかけらもなく、部下にも嫌われるタイプです。
唯一、良いところは、
取引先に対しては、めちゃめちゃいい顔をします。
所謂、表と裏の顔が全く違うタイプ。
このタイプは、例えば、
取引先に苦情を言われたとします。
その場では、謝っているフリをしますが、
背中を向けた途端「○ね!く○!」と、
心の中で罵声をあびせることでしょう。
つまり、本心で謝っておらず、真っ黒なのです。
そういうところで
人間性を見ることができますよね。
自己啓発で意識を高めるには
と、このように、働き方改革とは無縁のタイプを紹介しました。
では、この無縁の方達に対して、 自己啓発を勧め、意識を高めてもらうことは可能でしょうか?
「そんなの無理無理〜」
「誰かに指示されたくないしなぁ」
「意識を高めるとか、意味わかんない!」
と、このような声が聞こえてきそうです。
たしかに、すぐには難しいでしょう。
しかし、
周りから固めていくことで、
時間はかかるかもしれませんが、
いずれは働く意識をもってくれるはず。
そのためにも、あなたが先陣切って究極の働き方改革の見本となりましょう!
究極の働き方改革とは
![](https://imakoudou.com/wp-content/uploads/2021/06/1950728_s.jpg)
究極の働き方改革とは、
「働くことが好きで好きすぎてたまならい」という自身の状態を、
周囲へ見せることにより、周囲の考えをも変えてしまう改革のこと。
1日忙しく働いて疲れてたとしても、
「ただいま!いや〜今日も忙しくて走り回ったけど、充実した1日だったな」
と笑顔で帰宅。
そして、イキイキとしたエネルギッシュな姿を家族へ見せ、
息子に「すごいね、父ちゃん!仕事して帰ってきても全然疲れてないんだね!」
「あぁ、働くって、すごく楽しいことなんだ。僕も早く働いてみたいな」
と、そんな背中を魅せること。
「ただいま・・・はぁ、今日も疲れたな・・」「部長がガミガミうるさくて、ほんと腹立つ!」
「忙しすぎて、働く気が失せるわ、転職しようかな」
と、こんな背中を見て、家族に明るい未来はあるでしょうか?
次の世代に働く楽しさを、
自身の姿をもって伝えることが、
未来(次世代)へ繋ぐ究極の働き方改革です。
まとめ
このように、究極の働き方改革というのは、
会社だけが行うものではありません。
働く本人が、
自身と家族のために実りある未来へ向けて、
未来へ繋げる働き方のベースを構築することです。
仕事は、目標がなければ苦しくて辛くて楽しくないかもしれません。
しかし、未来の社会人へ向けて、自分には何ができるかを考えた時に、
『自身が楽しく仕事している姿を周囲へ広げること』を、
たくさんの人がやったとしたらどうでしょう。
きっと、お金を稼ぐこと、
仕事をすることが楽しくて仕方なくなるはず。
是非、今までと視点を変えて、
働き方を見つめ直してみませんか?
新しい世界へ一歩踏み出しましょう。
誰もががこんな働き方出来たら世の中変わる↓